ÇALIŞAN HAKLARI GÜVENLİĞİ BİRİMİ
Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün Çalışan Güvenliğinin Sağlanmasını konu alan 2012/23 sayılı genelgesine istinaden, hastanemiz sağlık çalışanlarının sağlık hizmetlerini sunum sürecinde muhtemel risklerin en aza indirilmesini, çalışan güvenliğinin ve motivasyonun en üst düzeyde tutulmasını ve çalışan farkındalığının arttırılmasını hedefleyen, kişinin fiziksel ve psikolojik açıdan zarar görmesiyle sonuçlanan veya sonuçlanması muhtemel olan sözlü veya fiili hareketler olarak tanımlanan şiddet olaylarının önlenmesi amacıyla hastanemiz bünyesinde başhekim yardımcısına bağlı olarak Çalışan Hakları ve Güvenliği birimi oluşturulmuştur.
Birim; Çalışanların Hakları ve Güvenliğine yönelik olarak:
1 -Talep ve şikâyetleri kabul eder.
2- Başvuruları değerlendirerek raporlar.
3- Gerekli düzenleyici/önleyici faaliyetlerin başlatılmasını sağlayarak talep sahiplerine geri bildirimde bulunur.
4-Şiddet olaylarını Bakanlık Beyaz Kod Birimine bildirir, eş zamanlı olarak olayı kurumun hukuk birimine ve adli mercilere (Savcılığa suç duyurusu) intikal ettirir.
5-Çalışan hakları ve güvenliğine yönelik uygulamaları yakından takip eder.
6-Aylık olarak Başhekime rapor sunar.
BEYAZ KOD NEDİR?
Hastanelerde çalışanlara yönelik şiddeti önlemek için kullanılan acil durum yönetim aracıdır. Kişilerin fiziksel ve psikolojik açıdan zarar görmesi ile sonuçlanan veya sonuçlanması muhtemel olan sözlü veya fiili hareketler olarak tanımlanan şiddet olaylarına maruz kaldıklarında yeterli iç müdahale ve dış güvenlik gücü desteği sağlanarak, gerekli güvenlik tedbirlerinin alınması ve gerçekleşen olayların analizinin yapılarak ilgili sağlık kurumuna özgü tedbirlerin alınması için çalışma yapılması amacıyla oluşturulmuş bir sistemdir.
ŞİDDETE MARUZ KALINDIĞINDA BİLDİRİM NASIL YAPILMALI?
Bu kapsamda şiddete maruz kalan sağlık çalışanı aşağıdaki yollardan biri ile Beyaz Kod sürecini başlatabilir.
1. İç hat telefonla 1111 arayarak,
2. “http://www.beyazkod.saglik.gov.tr” adresinden kendisi başvurarak,
3. Telefonla 113 numaralı çağrı merkezini arayarak,
4. Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimine müracaat ederek.
Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi, başvurunuza ilişkin olarak aşağıdaki bilgi ve belgeleri temin ederek beyaz kod sistemine kaydedecek ve asıllarını İl Beyaz Kod koordinatörlüğüne intikal ettirecektir. Beyaz Kod durumunda doldurulması gereken formlar:
1)Beyaz Kod Durum Müdahale Formu; Formdaki istenen bilgilerin eksiksiz olarak el yazısı ile doldurulması gerekmektedir.
2) Olay Tutanağı; Şiddet olayı sonrasında tutulan ve olayı izah eden tutanaktır. Şiddete maruz kalan çalışan, adli süreçlerde kanıt teşkil etmesi açısından olaya tanık olan diğer personel ile birlikte, olayı anlatan ve belgeleyen bir tutanak düzenlemelidir. Tutanakta, tarih ve saat bilgileri ile failin kimlik bilgilerine (eğer bilinmiyorsa açık eşkâline), olayın gelişim seyrine ve mağdur çalışana yönelik saldırının ayrıntılarına yer vermesinin yanı sıra mutlaka olaya tanık olan personelin adları ve imzaları, ayrıca tutanağın düzenlendiği tarih de yer almalıdır. Tutanak el yazısı ile düzenlenebilir, ancak okunaklı olması gerekir.
3) Hukukî Yardım Talep Formu; Bu form beyaz kod kapsamında hukukî yardım talep edip etmediğinizi belirtir. Hukukî yardım talep etmeniz halinde, söz konusu başvurunuz beyaz kod kapsamında ise, ceza yargılaması aşamasında Bakanlığımız avukatlarınca tarafınıza hukukî yardım verilecektir.
4) Onam Formu; Beyaz kod kapsamında yapmış olduğunuz başvuru ve bu başvuru nedeniyle yürütülen adli süreçte elde edilen bilgi ve belgeler, kişisel bilgileriniz anonimleştirilerek, başka bir ifade ile kişisel bilgilerinizden arındırılarak, analizlerinin yapılmasında ve neticesinde sağlık personeline karşı gerçekleşen şiddet olaylarının önlenmesi amacıyla kullanılacaktır. Bu durumu izah eden ve söz konusu bilgi ve belgelerin kullanılmasına izin veren onam formu tarafınıza imzalanacaktır.
ŞİDDET DURUMUNDA ÇALIŞANIN:
- HİZMETTEN ÇEKİLME HAKKI VARDIR!
Şiddete uğrayan sağlık çalışanları, sağlık hizmeti sunumu esnasında şiddete uğraması halinde, acil verilmesi gereken hizmetler hariç olmak üzere hizmetten çekilme hakkı vardır.
Hizmetten çekilme talebi kurum tarafından belirlenen yöneticiye sözlü veya yazılı olarak bildirilir.
Bildirim üzerine; yetkili yönetici olayı derhal değerlendirerek hizmetten çekilme talebinin uygun olup olmadığına karar verir.
- HUKUKİ YARDIM ALMA HAKKI VARDIR!
Şiddet olayları için Bakanlık hukuk birimleri, işlenen suçtan mağdur olan Bakanlık personeline veya vefatı halinde kanuni mirasçılarına bir avukatın hukuki yardımını isteyip istemediğini soracak ve talep etmeleri halinde Bakanlık avukatlarınca ilgili personele 28.04.2012 tarihli ve 28277 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan “Sağlık Bakanlığı Personeline Karşı İşlenen Suçlar Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardımın Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” çerçevesinde hukuki yardım yapılacaktır.
ÇALIŞAN HAKLARI GÜVENLİĞİ BİRİMİ
Hastanemiz Çalışan Hakları Güvenliği Birimi uygulamaları, A Blok Zemin Kat Kan Alma Alanında 1267 nolu odada yürütülmektedir.
ÇALIŞAN HAKLARI GÜVENLİĞİ BİRİMİ İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Uz. Dr. Şükrü BOZ (Başhekim Yardımcısı)
Telefon: 4444234
Cansu ILGAR (Birim Sorumlusu, Psikolog)
Telefon: 4444234 / 7206
Ayşe AYDINOĞLU (Birim Çalışanı, Hemşire)
Telefon:4444234 / 1267
Beyhan ÇAKIR (Birim Çalışanı, Laboratuvar Teknisyeni)
Telefon:4444234 / 1267
e-posta: afyondh.calisanhak@saglik.gov.tr
AFİŞ ve BROŞÜRLER için TIKLAYINIZ
SAĞLIKTA ŞİDDET İLE MÜCADELE DE EYLEM PLANI
Eylem planı; sağlıkta şiddetle mücadelenin tüm boyutları ile ele alınarak bu konuda temel stratejilerin belirlenmesi amacıyla ilgili bakanlıklar, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları ve konunun diğer paydaşlarının katılımı ile de yapılarak “Sağlıkta Şiddete Sıfır Tolerans Eylem Planı ”taslağı hazırlanmıştır. Eylem planı Beyaz Kod sistemindeki verilerin analizi suretiyle yakından takip edilmekte ve gerektiğinde güncellenerek kararlılıkla uygulamaya devam edilmektedir.
Bu kapsamda genel itibarıyla;
· Hizmet içi eğitimler düzenlenmiş
· Güvenlik kameraları ve güvenlik personelinin sayı ve nitelik bakımından etkinliği arttırılmış
· Toplumsal farkındalık faaliyetleri yürütülmüş, sempozyum ve istişare toplantıları organize edilmiş, kısa film, öykü, fotoğraf yarışmaları düzenlenmiş, kamu spotları hazırlanmış,
· Sağlık tesislerinde fiziki şartların geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılmış,
· Çalışanlara yönelik şiddetin önlenmesine ilişkin mevzuat çalışmaları yapılmıştır.
Sağlıkta Şiddet ile Mücadele Amacıyla Yürütülen Faaliyetler
İçişleri Bakanlığı (Emniyet Genel Müdürlüğü)’ nce hazırlanan “Sağlık Çalışanlarına karşı İşlenen Suçların Soruşturulması “ genelgesi ile sağlık çalışanlarına karşı 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (TCK):
· Yaralama (Madde 86-87)
· Tehdit (Madde 106)
· Hakaret (Madde 125)
Maddelerinde tanımlanan fiillerin işlenmesi durumunda, mağdurun şikâyeti olup olmadığına bakılmaksızın işlem yapılması, ilgili Cumhuriyet savcısına bilgi verilmesi ve savcının talimatı doğrultusunda soruşturma işlemlerine başlanması gerektiği ifade edilmiştir.
3359 sayılı Kanunun Ek 12’nci maddesi ile
a) Kamu veya özel sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan sağlık personeli ile yardımcı sağlık personeline karşı görevleri sebebiyle işlenen 5237 sayılı Türk Ceza kanununda yer alan kasten yaralama (madde 86), tehdit (madde 106),hakaret (madde 125), ve görevi yaptırmamak için direnme (madde 265) suçlarında; ilgili maddelere göre tayin edilecek cezaların yarı oranında artılacağı ve Türk Ceza Kanununun 51’inci maddesinde düzenlenen hapis cezasının ertelenmesi hükümleri uygulanmayacağı düzenlenmiştir.
b) özel sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin, bu görevleriyle bağlantılı olarak kendilerine karşı işlenen suçlar bakımından 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun uygulanmasında kamu görevlisi sayılacağı belirtilmiştir.
c) Sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personele karşı görevleri sebebiyle kasten işlenen suçlardan şüpheli olanların, kolluk görevlilerince yakalanacağı ve gerekli işlemleri yapılarak Cumhuriyet savcısının adli işlemleri tekemmül ettireceği, bu suçların soruşturmasında, kolluk tarafından müşteki, mağdur veya tanık olan sağlık personelinin ifadelerinin işyerlerinde alınacağı ve belirtilen tüm hususların özel sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personele karşı görevleri sebebiyle kasten işlenen suçlar hakkında da uygulanacağı düzenlenmiştir.
27 Mayıs 2022 günü Resmi Gazete’de yayımlanan 12/05/2022 tarihli ve 7406 sayılı Türk Ceza Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile ;
a) kamu hizmetlerinden yararlanma hakkının engellenmesi suçunun konusunun sağlık hizmeti olması durumunda verilecek cezanın belirli oranda (altıda bir oranına kadar) artırılması yönünde Türk Ceza Kanununun 113’üncü maddesine hüküm eklenmiş; sağlık çalışanlarına karşı görevleri sırasında veya görevleri dolayısıyla işlenen kasten yaralama suçu bakımından tutuklama nedeninin varsayılacağına ilişkin düzenleme, Ceza Mahkemesi Kanununun 100’üncü maddesinde yer alan katalog suçlar arasına taşınarak görünür hale getirilmiştir.
b) failin ceza indirimi amacıyla duruşmada kılık kıyafetine özen göstermesi, takım elbise giymesi, kravat takması gibi şekli tutum ve davranışlarını iyi hal indirimi nedeni de sayılmayacaktır.
c) tıbbi işlem ve uygulamalardan kaynaklanan suçlar nedeniyle yerli yersiz adli soruşturma ve kovuşturma tehdidi ile tazminat ödeme tehdidi altında kalmaksızın görevlerini güven içinde sunabilmelerini temin etmek üzere Mesleki Sorumluluk Kurulu oluşturulmak suretiyle sağlık mesleğinin icrası kapsamında işlenebilen suçlar bakımından cezai soruşturma yapılabilmesi ve hatalı tıbbi işlem ve uygulamalar nedeniyle Devletin ödediği tazminatın ilgili sağlık çalışanından rücuan talep edilmesi bu kurulun iznine bağlanmıştır.
7406 sayılı kanuna dayanılarak hazırlanan Sağlık Meslek Mensuplarının Tıbbi İşlem ve Uygulamaları Nedeniyle Soruşturulmasına ve İdarece Ödenen Tazminatın Rücu Edilmesine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 15.06.2022 Resmi Gazete ’de yayımlanmasını takiben Kurul fiilen oluşturulmuş ve çalışmalarına başlamış bulunmaktadır.
SIK SORULAN SORULAR
Beyaz Kod olaylarında suç ihbarı kim tarafından yapılmalıdır?
Kamu görevlisine karşı, bu görevi nedeniyle işlenen suçlar 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu gereği kamu adına soruşturma ve kovuşturmayı gerektiren suçlardan olduğu cihetle, Kanunun 279’uncu maddesi ile Sağlık Bakanlığı Personeline Karşı işlenen Suçlar Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardımın Usul ve esasları Hakkındaki Yönetmeliğin 7’inci maddesinin ikinci fıkrası , 2016/3 sayılı Genelgenin 5’inci maddesinin (a) bendinin (ab) alt bendi çerçevesinde ,-Mağdur personelin şikayetçi olup olmadığına bakılmadan –gecikmeye mahal verilmeksizin mağdur personelin görev yaptığı kurum yöneticisi (başhekim/başhekim yardımcısı/müdür/müdür yardımcısı) tarafından suç ihbarının yapılması gerekmektedir. Suç ihbarına ilişkin örnek metin beyaz kod sisteminde mevcuttur.
Beyaz Kod başvurusu yaptım ancak şikâyetçi değilim. Bundan sonraki süreç nasıl işler?
Beyaz kod kapsamında işlenen suçlar; takibi şikâyete bağlı olmayan, başka bir ifade ile siz şikâyetçi olmasanız dahi adli mercilerce kendiliğinden soruşturulan ve kovuşturulan suçlardır. Bu tür suçtan haberdar olan yöneticinin, suçu adli mercilere intikal ettirmesi yasal bir zorunluluktur. Bu nedenle şikâyetçi olmasanız dahi hadise adli mercilere intikal ettirilecek, adli mercilerde soruşturma ve kovuşturma devam edecektir. Şikâyetçi olmasanız dahi savcılık ve/veya mahkeme tarafından çağrılmanız ve ifadenize başvurulması olasıdır. Ancak şikâyetçi olmamanızdan dolayı tarafınıza hukuki yardım verilmeyecektir.
Olaya ilişkin tutanak tuttum ama dava açılmasını istemiyorum. Bu mümkün mü?
Resmi olarak tutulan tutanak kayda alındıktan itibaren, eğer mevcut tutanağa konu olay beyaz kod kapsamında değerlendirilirse, bu tutanağın ilgili personelin yöneticisi tarafından adli mercilere intikali ve Beyaz Kod sistemine kaydı zorunludur.
Hukuki yardım sürecinde şiddete maruz kalan çalışandan herhangi bir ücret talep ediliyor mu?
Ceza davalarında yargılama giderleri beraat halinde devlet; mahkûmiyet halinde hükümlü tarafından karşılandığından, mağdur sıfatıyla davaya katılan bakımından herhangi bir yargılama gideri oluşmamaktadır. Dolayısıyla kendisine hukuki yardım yapılan personelden, bu yardım sebebiyle herhangi bir mahkeme masrafı talep edilmeyecektir.
Hukuki yardıma ve bu yardım neticesinde lehe hükmedilen vekâlet ücretlerinin icra takiplerine ve tahsiline yönelik harcamaların ise döner sermaye bütçesinden karşılanması gerekmektedir.
Örnek Mahkeme Kararı 1
Sanığın eyleminin kadına karşı tehdit ve kamu görevlisine karşı görevinden dolayı hakaret
suçlarını oluşturduğu nazara alınarak ayrı ayrı cezalandırma yoluna gidilmiştir. Sanığın tek eylemle
birden fazla mağdura yönelik suç işlediği gözetilerek TCK'nin 43/2 maddesinin yollamasıyla 43/1
maddesi gereğince mağdur sayısı dikkate alınarak takdiren 1/3 oranında zincirleme suç artırımı
uygulanmıştır. Sanığın sabit olan suçu sağlık çalışanlarına yönelik işlediği nazara alınarak 3359 sayılı
Kanunun Ek 12. Maddesi gereğince cezada yarı oranında artırım yapılarak aynı madde gereğince hapis
cezasının ertelenmesine yer olmadığına karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir.
HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;
A)1-Her ne kadar sanık üzerine atılı Tehdit suçundan cezalandırılması
istemiyle kamu davası açılmış ise de yapılan yargılama sonunda toplanan delillere göre eylemin Kadına
Karşı Tehdit suçunu oluşturduğu anlaşılmakla, sanığın sabit olan eylemine uyan 5237 sayılı TCK'nin
106/1-2.cümlesi gereğince suçun işleniş biçimi ve suçun işlenmesindeki özellikler nazara alınarak
takdiren alt sınırdan 9 AY HAPİS CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,
2-Sanığın tek eylemle birden fazla mağdura yönelik aynı suçu işlediği anlaşıldığından TCK'nin
43/2 yollamasıyla 43/1 maddesi gereğince mağdur sayısı nazara alınarak takdiren 1/3 oranında artırım
yapılarak 12 AY HAPİS CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,
3-Sanığın sabit olan suçu sağlık çalışanlarına yönelik işlediği nazara alınarak 3359 sayılı Kanunun
Ek 12. Maddesi gereğince yarı oranında artırım yapılarak 18 AY HAPİS CEZASI İLE
CEZALANDIRILMASINA,
4-Sanığın sabıkasız geçmişi ve cezanın sanığın geleceği üzerindeki olası etkileri dikkate alınarak
TCK'nin 62/1 maddesi gereğince cezasından takdiren 1/6 oranında indirim yapılarak 15 AY HAPİS
CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,
5-Sanığın kasten işlemiş olduğu suçtan dolayı hapis cezası ile mahkumiyetin yasal sonucu olarak,
Anayasa Mahkemesinin 24/11/2015 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 08/10/2015 tarihli 2014/140
Esas ve 2015/85 Karar sayılı iptal kararındaki hususlar dikkate alınarak, 7242 Sayılı Kanunun
10.maddesi ile değişik 5237 sayılı TCK'nin 53/1-2-3 maddeleri gereğince belirli hakları kullanmaktan
YOKSUN BIRAKILMASINA,
6-Sanığın denetim süresi içerisinde kasıtlı suç işlediği anlaşıldığından CMK'nin 231/8 maddesinin
2.cümlesi gereğince hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına yasal olanak bulunmadığına,
7-Sanık hakkında hükmolunan cezanın miktarı itibarıyla TCK'nin 50. Maddesi gereğince seçenek
yaptırımlara çevrilmesine yasal olanak bulunmadığına,
8-3359 sayılı Kanunun Ek 12.maddesi gereğince TCK'nin 51/1 maddesi gereğince hapis cezasının
ertelenmesine yasal olanak bulunmadığına,
B)1-Sanık üzerine atılı Kamu Görevlisine Karşı Görevinden Dolayı
Hakaret suçundan sabit olan eylemine uyan 5237 sayılı TCK'nin 125/3-a maddesi gereğince suçun
işleniş biçimi, sanığın güttüğü amaç ve saike göre takdiren ve tercihen 365 GÜN ADLİ PARA CEZASI
İLE CEZALANDIRILMASINA,
2-Sanığın tek eylemle birden fazla mağdura yönelik aynı suçu işlediği anlaşıldığından TCK'nin
43/2 yollamasıyla 43/1 maddesi gereğince mağdur sayısı nazara alınarak takdiren 1/3 oranında artırım
yapılarak 486 GÜN ADLİ PARA CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,
3-Sanığın sabit olan suçu sağlık çalışanlarına yönelik işlediği nazara alınarak 3359 sayılı Kanunun
T.C. AFYONKARAHİSAR 6. ASLİYE CEZA MAHKEMESİ Dosya-Karar No: 2024/1047 Esas - 2025/545
Ek 12. Maddesi gereğince yarı oranında artırım yapılarak 729 GÜN ADLİ PARA CEZASI İLE
CEZALANDIRILMASINA,
4-Sanığın sabıkasız geçmişi, pişmanlığı ve cezanın sanığın geleceği üzerindeki olası etkileri
dikkate alınarak TCK'nin 62/1 maddesi gereğince cezasından takdiren 1/6 oranında indirim yapılarak 607
GÜN ADLİ PARA CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,
5-Sanığa gün olarak takdir edilen adli para cezasının suç tarihinde yürürlükte bulunan ve sanık
lehine olan TCK'nin 52/2 maddesi gereğince ekonomik ve diğer şahsi halleri göz önüne alınarak bir günü
takdiren 30,00TL'den hesaplanarak 607 gün karşılığı olan 18.210TL ADLİ PARA CEZASI İLE
CEZALANDIRILMASINA,
6-Sanığın ekonomik ve şahsi durumu göz önünde bulundurularak TCK'nin 52/4 maddesi gereğince
hükmolunan 18.210TL adli para cezasının takdiren PEŞ PEŞE HER AY BİR TAKSİDİ ÖDENMEK
üzere 8 EŞİT TAKSİTLE ÖDENMESİNE, taksitlerden birinin zamanında ödenmemesi halinde
tamamının tahsil edileceğinin ve ödenmeyen adli para cezasının hapis cezasına çevrilebileceğinin
İHTARINA, (ihtar edildi)
7-Sanığın denetim süresi içerisinde kasıtlı suç işlediği anlaşıldığından CMK'nin 231/8 maddesinin
2.cümlesi gereğince hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına yasal olanak bulunmadığına,
C)Katılan kendisini bir vekil ile temsil ettirdiğinden, hüküm tarihinde yürürlükte
bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin 14/1 maddesine göre 30.000TL maktu vekalet ücretinin
SANIKTAN ALINARAK KATILANA VERİLMESİNE,
D)Yargılama sırasında yapılan 5 adet tebligat gideri 875 TL'den oluşan yargılama giderinin
sanıktan tahsili ile HAZİNEYE GELİR KAYDINA,
Örnek Mahkeme Kararı 2
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE:
Sanık savunması, katılan ve tanık beyanları, olay tutanağı, personel görev belgesi, savunma
dilekçesi, nüfus ve adli sicil kayıtları, fezleke ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde;
katılan ……….Afyonkarahisar Devlet Hastanesinde ……. olarak görev yaptığı, sanığın ise
çocuğunu tedavi için hastaneye götürdüğü, tedavi sırasında katılan ile sanık arasında tartışma
çıktığı, sanığın tartışma sırasında katılana hitaben " küçük dağları sen mi yarattın, geri zekalı,
kendini bir şey sanıyorsun, buradaki hastalara acıyorum, Allah belanı versin, gerizekalı " şeklinde
söz söylediği, her ne kadar sanık tarafından gerizekalı ifadesinin kullanılmadığı şeklinde
savunmada bulunulmuş ise de; katılanın beyanını doğrular tanık beyanı dikkate alınarak sanığın
katılan hitaben kullandığı gerizekalı sözünün katılanın şeref, onur ve saygınlığını rencide edici
T.C. AFYONKARAHİSAR 4. ASLİYE CEZA MAHKEMESİ ……………….. Dosya-Karar No: ………….
nitelikte olduğu anlatıldığından üzerine atılı kamu görevlisine hakaret suçunu işlediği kanaatine
varılmış, hakaret ifadesinin doktor odasında kullanıldığı, odaya sadece muayene olacak hasta ve
belki yakınının girdiği, bu haliyle hakaret içerikli ifadenin belirsiz sayıda kişi tarafından
duyulmadığı anlaşıldığından sanık aleyhine aleniyet hükümleri uygulanmamış, katılanın sağlık
personeli olması nedeniyle sanığın cezasında 3359 sayılı Temel Sağlık Hizmetleri Kanunu’nun ek
madde 12/2-a. Maddesi gereğince artırım yapılmış, sanık hakkında şartları oluştuğundan hükmün
açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.
HÜKÜM: Ayrıntısı yukarıda açıklandığı üzere;
1-Sanık ………… un katılan ………………..'e yönelik üzerine atılı kamu
görevlisine hakaret suçunu işlediği sabit olmakla suçun işleniş şekli, suç konusunun önem ve
değeri, sanığın kastı dikkate alınarak eylemine uyan 5237 sayılı TCK'nın 125/3-a maddesi
uyarınca; takdiren alt sınırdan ve adli para cezası tercih edilmek suretiyle 365 GÜN ADLİ PARA
CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,
2-Sanık hakkında şartları oluşmadığından TCK'nın 125/4 maddesinin uygulanmasına yer
olmadığına,
3-Sanığın kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret suçunu kamu veya özel sağlık
kurum ve kuruluşlarında görev yapan sağlık personeli ile yardımcı sağlık personeline karşı
görevleri sebebiyle işlediği yapılan yargılama sonunda sabit olduğundan, eylemine uyan
17/04/2020 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 7243 S.Y.'nın 28. Maddesi ile değişik 3359
sayılı Temel Sağlık Hizmetleri Kanunu’nun ek madde 12/2-a. Maddesi gereğince sanığın cezası 1/2
oranında arttırılarak sanığın 547 GÜN ADLİ PARA CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,
4-Cezanın failin geleceği üzerindeki olası etkileri nazara alınarak 5237 sayılı TCK'nın
62.maddesi uyarınca sanığın cezasında takdiren 1/6 oranında indirim yapılarak 455 GÜN ADLİ
PARA CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,
5-Sanık hakkında başka kanuni ve takdiri artırım ve eksiltme yapılmasına yer olmadığına,
6-Sanığın sosyal ve ekonomik durumu göz önüne alınarak adli para cezasının gün
karşılığının 5237 Sayılı TCK’nın 52/2. maddesi uyarınca 100 TL olarak tayinine, sanığın 455
GÜN KARŞILIĞI OLARAK 45.500 TL ADLİ PARA CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,
7-TCK'nın 52/4 maddesi gereğince sanığa verilen cezanın birer ay ara ile 24 eşit taksitte
tahsiline; taksitlerden birinin zamanında ödenmemesi halinde geri kalan kısmının tamamının tahsil
edileceğinin ve ödenmeyen adli para cezasının hapse çevrileceğinin ihtarına(ihtar yapıldı)
8-Sanık hakkında adli para cezasına hükmedildiğinden 5237 sayılı TCK'nın 51 ve 53.
Maddesinin uygulanmasına yer olmadığına,
9-Sanık hakkında 5271 sayılı CMK 231/5 maddesi uyarınca hükmün açıklanmasının geri
bırakılması koşulları oluştuğundan HÜKMÜN AÇIKLANMASININ GERİ
BIRAKILMASINA,
10-Sanığın CMK 231/8 uyarınca 5 YIL SÜREYLE DENETİM SÜRESİNE TABİ
TUTULMASINA,
11-Sanığın şahsi ve sosyal durumu göz önüne alınarak sanık hakkında takdiren
DENETİMLİ SERBESTLİK TEDBİRİ UYGULANMASINA YER OLMADIĞINA,
12-Sanığın denetim süresi içerisinde kasten suç işlememesi halinde açıklanması geri
bırakılan hükmün ortadan kaldırılarak davanın düşmesine karar verilmesine, sanığın denetim süresi
içerisinde kasten suç işlemesi halinde açıklanması geriye bırakılan hükmün AÇIKLANMASINA,
sanığa ihtarına(ihtar yapıldı)
13-Katılanın kendisini Sağlık Bakanlığı vekili ile temsil ettirmesi nedeniyle, 663 sayılı
KHK'nın Hukuki Yardım başlıklı 54.maddesi, Sağlık Bakanlığı Personeline Karşı İşlenen Suçlar
Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardımın Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 6.ve 11.maddeleri
ile 659 sayılı KHK'nın 14/1.maddesi gereğince katılan lehine Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi
uyarınca 45.000 TL vekalet ücretinin sanıktan alınmasına,
14-Yargılama sırasında yapılan 3 tebligat gideri 630 TL ile gerekçeli kararın sanık ve
katılan vekiline tebliğ masrafı toplamının sanıktan tahsili ile hazineye irat kaydına,
T.C. AFYONKARAHİSAR 4. ASLİYE CEZA MAHKEMESİ Dosya-Karar No: …………….
Dair sanığın yüzüne karşı, gerekçeli kararın sanık ve katılan vekiline tebliğ tarihinden
itibaren iki hafta içerisinde mahkememize verilecek bir dilekçe veya tutanağa geçirilmek koşulu ile
zabıt katibine beyanda bulunmak suretiyle "hükmün açıklanmasının geri bırakılması yönünden"
CMK'nın 231/12 md.si gereğince Konya Bölge Adliye Mahkemesinde İSTİNAF yolu açık olmak
üzere C.Savcısının mütalaasına uygun olarak verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı.
20/11/2025